Som medarbejder føles det måske ikke sådan; men det, at danske arbejdsgivere nemt kan opsige medarbejdere er en stor gave.
Det danske system er kendt som ‘flexicurity’. Det er en sammentrækning af de engelske ord flexible og security – fleksibilitet og sikkerhed. Det danske system er sikkert, men fleksibelt. I praksis betyder det, at danske arbejdsgivere har nemt ved både at ‘hyre og fyre’ – men til gengæld er de danske arbejdstagere beskyttet med dagpenge og kontanthjælp. View full post…
Dine medarbejdere er guld værd, derfor er det også vigtigt, at du behandler dine medarbejdere godt, så de er glade for at gå på arbejde. Desto gladere dine medarbejdere er, for at gå på arbejde, desto bedre arbejdsplads får du – og det er godt fundament for at få en succesfuld virksomhed. Hvis du gerne vil vide mere om hvordan dine medarbejdere får mere energi og arbejdslyst.
Uanset hvilken arbejdsplads du har, så kan du med fordel investere i en sundhedsordning. Der er mange forskellige former for sundhedsordning du kan investere i. Hvis du har en arbejdsplads, hvor dine medarbejdere tilbringer størstedelen af tiden foran et skrivebord, kan det være en god idé at hyre en massør eller fysioterapeut. Mange er ikke klar det, men de fleste arbejdsskader sker faktisk ved kontorarbejde. Det giver utrolig mange spændinger i kroppen, at sidde ned en hel dag og arbejde med en computer. En massør eller fysioterapeut kan hurtigt ordne disse spændinger, så dine medarbejdere bliver mere friske og får mere energi til at klare arbejdet.
Et populært valg blandt virksomheder, for at øge glæde og give mere energi til medarbejderne, er, at fokusere på de sociale arrangementer. Det sociale element på en arbejdsplads er yderst vigtig, da det giver et boost til arbejdspladsen. Det giver utrolig meget, at du kan snakke med dine medarbejdere om andet end arbejdet. Derfor bør du fokusere på forskellige sociale tiltag. Det kan være alt fra at have en fredagsbar til at gå ud og spise sammen (udover julefrokosten selvfølgelig). Du kan med fordel også udpege nogle personer, som sørger for det sociale et par gange om måneden, kvartalet eller var nu budgettet siger.
I en hvilken som helst moderne virksomhed kræves der utrolig meget af medarbejderne, oveni i alt det der kræves at dem udenfor arbejde. Det er med fuld fart derudad for dine medarbejdere og du kan hjælpe dem meget. Det drejer sig ikke kun om flextid, som er et rigtig godt redskab i en stresset og hektisk hverdag. Det handler også om at dine medarbejdere kan blive udviklet personligt og få selvindsigt.
De fleste firmaer fokuser udelukkende kun på de faglige kompetencer, som også er utrolig vigtige, men du kan med fordel se om nogen medarbejdere vil have godt af et kursus, hvor der er fokus på selvudvikling. På sådan et kursus vil dine medarbejdere få rigtige mange gode værktøjer, som vil hjælpe deres adfærd i hverdagen. Hvilket ultimativt påvirker arbejdspladsen. Hvis du gerne vil vide mere om sådan nogle kursuser, heriblandt compassion fokuseret terapi, kan klikke her.
Der er mange ting der kan gøres, for at dine medarbejdere får mere energi i hverdagen. Det handler bare om at udnytte dem.
Er du en lille virksomhed, kan du med fordel gå online og skille dig ud fra mængden. Ved at være til stede i onlineverdenen gør du opmærksom på dig selv, og der skabes muligheder for interaktion med dine kunder samt for at nå ud til en meget større målgruppe. Læs med her, hvordan du kan lave profit ved at gå online.
Din virksomhed vokser, og du får flere medarbejdere. Lige i starten, kunne du kontrollere alt, men i takt med at virksomheden bliver større, så må du slippe ansvaret.
Denne overgang kan for mange være svær, men det er nødvendigt, hvis du vil have succes.
Det kræver at du får bygget en god infrastruktur op i virksomheden, og at du ændre din position i virksomheden fra at være en del af den daglige drift til en mere strategisk rolle.
Vi har i denne artikel samlet de forskellige faser du vil gå igennem og hvordan du får succes med overgangen.
