Det kræver meget at drive en virksomhed, og man skal kunne have mange bolde i luften på én gang. For at en virksomhed er velfungerende, skal de ansatte kunne give deres bedste. Optimerer man de ansattes vilkår, vil de også have energien til at kunne give den en tand til med arbejdet – hvilket vil være til stor gavn for din virksomhed. Læs med her for gode råd til at optimere de ansattes vilkår.
Giv dem indflydelse
Des mere indflydelse, man har på sin arbejdsplads – des mere motiveret er man for at arbejde hårdt på arbejdet. Man kan med fordel holde faste månedsmøder, hvor man kan evaluere den forgangne måned.
Dermed kan man få styr på, hvad der er gået godt, som man optimalt kan fortsætte med – og ydermere hvad der ikke har fungeret så godt, hvilket man kan finde løsninger til at ændre.
Som chef kan man muligvis tænke at en given opgave fungerer fint, hvor realiteten er en anden for de ansatte. Derfor er disse møder gode, hvor man inddrager medarbejderne, så de får indflydelse på deres arbejde.
Sociale arrangementer
En god arbejdsplads kræver et godt sammenhold. Mange danskere bruger meget af deres tid på arbejdspladsen, men kender alligevel ikke deres medarbejdere særligt godt. Som oftest har man blot et formelt kendskab til hinanden på arbejdspladsen.
Det kan dog være en fordel at styrke båndet mellem medarbejderne, hvilket man kan gøre gennem sociale arrangementer, som at tage ud at spise, bowle osv.
Teambuilding
Det kan også være en god idé at opgradere de sociale arrangementer til teambuilding, da man på en arbejdsplads er afhængige af hinandens hjælp.
Øvelserne man bliver udsat for til teambuilding, går ikke ud på, hvem der hurtigst bliver færdig. Det handler om at samarbejde og lade alle blive hørt.
Man kan både benytte sig af eksisterende teambuildingtilbud, som blandt andet foreninger står for – eller man kan lave sine egne øvelser til sine ansatte med det formål at knytte dem tættere sammen og heraf optimere samarbejdet.
En firmatur for dig og de ansatte
Som en udvidelse af de ’sociale arrangementer’ og som en inkludering af ’teambuilding’, kan man eventuelt tage på en tur til udlandet. En sådan tur med arbejdet behøver ikke være en ferie, men blot vare 2-3 dage, hvor de ansatte kan styrke de sociale bånd – og hvor der ydermere kan blive prøvet kræfter af med teambuilding og samarbejdet – væk fra kontorets trygge rammer.
Ønsker man det bedste for sine ansatte og netop give dem en sådan tur, kan det blive en lidt dyr fornøjelse. Det vil dog uden tvivl blive det værd – både for de ansatte, men også for virksomheden.
Har du som chef ikke pengene på stående fod, kan man eventuelt benytte sig af muligheden for at låne penge fra for eksempel Moneybanker eller lignende.
På denne måde vil man fortsat kunne give sine ansatte en tur, de fortjener!
En veldreven virksomhed bringer glade og tilfredse medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at man som ejer af virksomhed, inddrager de ansatte og giver dem indflydelse på arbejdspladsen.
Ydermere kan de ansatte få gavn sociale arrangementer, hvor de sociale bånd på arbejdspladsen styrkes.
Glade medarbejdere er til din virksomheds fordel!
